千層捲
今天要與各位讀者分享的是《你要如何衡量你的人生》這本書。
這本書裡提到心理學家赫茲伯格的激勵保健理論：理論包含兩個因素，保健因素與動機因素（或激勵因素）。
工作中的某些因素如果出了問題，就會讓我們覺得不滿意。這就是所謂的保健因素，如地位、薪水、工作是否穩定、公司政策和管理法則等。即使不斷改善工作的保健因素，你也不會立刻變得熱愛這份工作，頂多只是不討厭而已。
什麼樣的因素才能讓我們熱愛工作？這就涉及赫茲柏格所說的動機因素。動機因素包括：具有挑戰性的工作、得到認可、責任和個人成長。
動機的力量非常強大，讓人難以估算。成就感、學到東西的感覺，以及成為團隊中的要角，這些都得以激發出真正的動機。如果你找到你愛的工作，你將沒有一天覺得自己在工作。
創業這條路，在台灣這個環境中屬於較不被看好的一塊，因為可能不像進公司或捧鐵飯碗一樣有穩定的工作，還要有能力與信心才有可能放膽去追尋自己的一片天空。
常被長輩們說，去考公務員啊！公務員不錯欸！這時千層捲都會問，那要考哪一種公務員？通常得到的答案都是：我怎麼知道，問你自己啊！你念什麼科系就看看有什麼可以考的啊！不然你讀行政系出來還能做什麼？
創業也是，人家都會問，創什麼業？你有什麼不一樣的本事跟人家講創業？千層捲認為，赫茲伯格說的「動機」，才是筆者的核心所在。雖然可能比別人走的辛苦，但是如果能追求自己所熱愛的事物、挑戰自己未來的可能性，那就值得一試了。共勉之。
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